在我们印象中，小白兔是可爱、温顺、无害的代表，也成为了许多人的萌宠。但如果把“小白兔”这种性格的人放到职场中，却成为企业职场中最大的公害。
为什么这样说呢？今天小编就来说说“为什么要杀掉职场小白兔”
首先，什么是“职场小白兔”？
就是一群态度很好，待人也很热情，团队意识也不错，但业绩却极差，有时甚至完不成的这类人。
其次，他们有什么样的公害？
1“繁殖快”他们看似没有什么杀伤力，但就因为团队中有一个这样的“小白兔”存在，就会使得整个团队都会逐渐变得“温顺”，看似和和气气的，但却毫无斗志而言。
2“长得快”他们依照自己“和气且温顺”的职场性格，如果不打压他们的话，会长得越来越快，杀伤力也会越来越大。
3“骗同情”本着自己天真且无邪的性格，到处骗同情，装作自己所谓“求知”的态度，却无知的要命，他们就是语言上的巨人，行动上的矮子。
4“死海效应”我们会看到“兔子窝”里有能力的人却很难立足，但他们的能力却很有局限性，这样没有发挥员工的充足能力，会阻碍企业的发展，从而产生“死海效应”。
然后，企业为什么要“杀掉小白兔”？
我记得前些年看到一个采访视频，巨人集团史玉柱先生关于“职场小白兔”这件事感概颇深。
他说：“我觉得我们公司的员工都过于安逸，我就形容他们为‘兔子窝’，部门经理为‘老兔子’，员工为‘小兔子’，老兔子带着小兔子也没啥干劲，然后日子也过得很安逸，但在互联网企业这种文化是出问题的，因为互联网必须有干劲儿。所以说，“小白兔”的存在会影响到企业的生存发展。
我们纵观历史，比如，提出“干掉‘小白兔’”的淘宝，怒斥“小白兔”引发人才“死海效应”的360，将“狼性文化”贯穿企业始终的华为......这些能参与到国际发展竞争的企业都实行了类似“杀掉小白兔”这样的准则。
最后，我们如何在职场摆脱“小白兔”的头衔
明确自己的职业途径对于现在的我们来说，明确职业途径是很困难的一件事，因为我们所要选择的途径太多。
比如，你实习期进入证券行业做一名金融实习生，毕业之后正式工作是一名投资经理，也可预见以后的工作也是在这基础上的；
如果你在四大会计师事务所做审计，之后转做咨询，几年之后你又转去做投行，也可知你是以财务为基础来选择的......所以，想要职场进阶的快，必须找到自己的职业途径。可以结合自己的性格特点，学校背景，能力水平等方面，多和周围的前辈沟通和交流，如果能在学生阶段就摸清楚自己想要的职业途径就相当完美了。如果后期逐渐调整也是可以的。
在工作的过程中明确自己的目标从宏观的角度上来看，我们如果确定了自己的职业途径，我们就会去分析自己未来的5--10年想要从事的行业或者事业，自己应该具备哪些能力，最核心的能力又是什么，然后把这些能力记下来，想要培养这些能力，应该在现在这份工作上更主动的去做一些什么。然后在你的工作中实施，慢慢地你会发现自己已经完成了一个小能力的培养。从微观上来说，当我们遇到一个任务的时候，我们可以确认目标，然后将任务不断的细化，这样你就可以知道你每天都需要完成什么任务了。这样也可以提高自己的效率，获得老板的赏识。
自身的实力一定要强这一点，其实无需多言，如果没有能力，你再怎么受领导喜爱，那也白搭。
所以无论你在什么行业，什么岗位上，一定要明确核心的能力应该是什么，稳住这个点之后，全方位培养自己的能力。因为能力永远是你立足的根本。
所以说，我们无论从事什么行业，都不要做职场中的“小白兔”，提高自己的核心竞争力，多学、多看、多做，我相信你们一定会成为职场上的佼佼者。
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