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杀掉职场小白兔
发布时间:2020-07-14      点击次数:397

在我们印象中,小白兔是可爱、温顺、无害的代表,也成为了许多人的萌宠。但如果把“小白兔”这种性格的人放到职场中,却成为企业职场中最大的公害。

为什么这样说呢?今天小编就来说说“为什么要杀掉职场小白兔”

首先,什么是“职场小白兔”?

就是一群态度很好,待人也很热情,团队意识也不错,但业绩却极差,有时甚至完不成的这类人。

其次,他们有什么样的公害?

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1“繁殖快”他们看似没有什么杀伤力,但就因为团队中有一个这样的“小白兔”存在,就会使得整个团队都会逐渐变得“温顺”,看似和和气气的,但却毫无斗志而言。

2“长得快”他们依照自己“和气且温顺”的职场性格,如果不打压他们的话,会长得越来越快,杀伤力也会越来越大。

3“骗同情”本着自己天真且无邪的性格,到处骗同情,装作自己所谓“求知”的态度,却无知的要命,他们就是语言上的巨人,行动上的矮子。

4“死海效应”我们会看到“兔子窝”里有能力的人却很难立足,但他们的能力却很有局限性,这样没有发挥员工的充足能力,会阻碍企业的发展,从而产生“死海效应”。

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然后,企业为什么要“杀掉小白兔”?

我记得前些年看到一个采访视频,巨人集团史玉柱先生关于“职场小白兔”这件事感概颇深。

他说:“我觉得我们公司的员工都过于安逸,我就形容他们为‘兔子窝’,部门经理为‘老兔子’,员工为‘小兔子’,老兔子带着小兔子也没啥干劲,然后日子也过得很安逸,但在互联网企业这种文化是出问题的,因为互联网必须有干劲儿。所以说,“小白兔”的存在会影响到企业的生存发展。

我们纵观历史,比如,提出“干掉‘小白兔’”的淘宝,怒斥“小白兔”引发人才“死海效应”的360,将“狼性文化”贯穿企业始终的华为......这些能参与到国际发展竞争的企业都实行了类似“杀掉小白兔”这样的准则。

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最后,我们如何在职场摆脱“小白兔”的头衔

明确自己的职业途径对于现在的我们来说,明确职业途径是很困难的一件事,因为我们所要选择的途径太多。

比如,你实习期进入证券行业做一名金融实习生,毕业之后正式工作是一名投资经理,也可预见以后的工作也是在这基础上的;

如果你在四大会计师事务所做审计,之后转做咨询,几年之后你又转去做投行,也可知你是以财务为基础来选择的......所以,想要职场进阶的快,必须找到自己的职业途径。可以结合自己的性格特点,学校背景,能力水平等方面,多和周围的前辈沟通和交流,如果能在学生阶段就摸清楚自己想要的职业途径就相当完美了。如果后期逐渐调整也是可以的。

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在工作的过程中明确自己的目标从宏观的角度上来看,我们如果确定了自己的职业途径,我们就会去分析自己未来的5--10年想要从事的行业或者事业,自己应该具备哪些能力,最核心的能力又是什么,然后把这些能力记下来,想要培养这些能力,应该在现在这份工作上更主动的去做一些什么。然后在你的工作中实施,慢慢地你会发现自己已经完成了一个小能力的培养。从微观上来说,当我们遇到一个任务的时候,我们可以确认目标,然后将任务不断的细化,这样你就可以知道你每天都需要完成什么任务了。这样也可以提高自己的效率,获得老板的赏识。

自身的实力一定要强这一点,其实无需多言,如果没有能力,你再怎么受领导喜爱,那也白搭。

所以无论你在什么行业,什么岗位上,一定要明确核心的能力应该是什么,稳住这个点之后,全方位培养自己的能力。因为能力永远是你立足的根本。

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所以说,我们无论从事什么行业,都不要做职场中的“小白兔”,提高自己的核心竞争力,多学、多看、多做,我相信你们一定会成为职场上的佼佼者。



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